第9章 小试

　　魏宏思说：“因为公司的標准模型给出的焦点驻留率超过了%，根据操作规程，我可以对这一结论提出质疑，並用其他可信方式进行验证。”

　　“丁副』总监可能不明白超过%意味著什么。”顾时铭的声音从上方传来，那个“副”字被他咬得很重。但他说这句话时，並没有去看丁雅凡。

　　俞盛微笑说：“丁总，商业最优驻留率在%到%之间，%+的数据明显过高，可以归为异常情况。”

　　丁雅凡涨得脖颈通红，一时间却不知该如何反驳。

　　“魏工用自己编写的算法模型进行覆核，能算是可信方式吗？即便你报告中的结论是正確的。”说话的人就在魏宏思这一侧，和俞盛之间隔了一个位子。

　　丁雅凡得到提醒，立即高声说：“你的模型没有经过公司的评审，依然属於严重违规行为！”

　　计永盛饶有兴致地看著魏宏思：“魏工，这位是咱们五部的总监穆纬。”

　　魏宏思心想，大师兄在公司里对头还不少啊，可你们是不是有点太著急了？

　　他很清楚，丁雅凡和穆纬是在针对顾时铭，自己纯属被殃及，却也无所谓。

　　不管被迫还是自愿，既然已经站到了前面，那就没有退缩的道理，不然会被人当成软杮子，谁都想来捏一下。

　　而且这两个人，真的不足为虑。

　　丁雅凡明显不知道事情的深浅，跳出来针对自己，个人恩怨的意味很浓，应该纯粹就是要给顾时铭添堵。这也说明她只能在这些小事情上挑挑刺，没什么大本事。

　　穆纬是什么目的不太清楚，大概是像何峰那样心理不平衡吧。在场的管理层中，顾时铭年纪最轻，却在六个总经理中排序第一，被人嫉妒也很正常。

　　但有一点很確定，穆纬今天一定会倒霉，因为认知镜像系统就是由五部负责管理维护的。他就算没有涉及犯罪，至少也是玩忽职守，总监的位子大概率是保不住了。

　　“我自己编写的算法模型，是基於我硕士毕业论文中的理论。”魏宏思不紧不慢地说，“那篇论文已经发表在《认知科学学报上，並得到了五星推荐。”

　　《认知科学学报是由华夏科学院认知科学研究所主办的核心期刊，是国內认知科学领域最权威的学术刊物。

　　在座的大都是业內人士，他们很清楚这个期刊在业內的地位。魏宏思能在上面发表论文就已经相当了不起了，更別说还得到了五星推荐。

　　不少人心想，这个小年轻似乎是个了不得的人才啊。

　　听到华科院认知所的名头，穆纬不禁犹疑起来。

　　有国字號科研机构的背书，说明魏宏思的那个算法模型，至少在理论层面是可信的。

　　虽说理论是理论、模型是模型，前者是后者的必要不充分条件。但看那小子有恃无恐的样子，搞不好就等著自己继续质疑呢。

　　丁雅凡就更不敢轻易开口了，生怕又落下笑柄，只等著看別人怎么反驳。

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