第6章 首届员工大会，患者需求至上！

　　话音落下。

　　现场响起了雷鸣般的掌声。

　　在场的医生和护士，原本都来自全国各大公立医院，每天忙得不行。

　　没办法！

　　想要赚钱，只能几分钟—个病人。

　　辛苦一天下来，往往吃力不讨好。

　　医院赢了门诊量，医护却沦为廉价劳动力，缺尊严！

　　医院赢了门诊量，医护却要饱受职业病痛，缺健康！

　　医院赢了门诊量，医护却沦为风险高危群，缺保障！

　　医院赢了门诊量，医护却沦为猝死高发区，缺休息！

　　医院赢了门诊量，医护却陷无尽医疗纠纷，缺和谐！

　　医院赢了门诊量，医护却遭受无休止打骂，缺安全！

　　医院赢了门诊量，医护却得不到理解支持，缺认同！

　　医院赢了门诊量，医护却累死累活不落好，缺地位！

　　而银河医院的模式，让他们非常满意。

　　年薪高工资轻松。

　　这样的好工作，哪里去找？

　　……

　　高台。

　　陆尘继续说道：“银河医院有很多优点，但也有一些严苛的要求。

　　第一，医院不允许全职医生，在其他机构进行多点执业。

　　第二，医护人员着装有严格的规定，需要体现端庄的职业风范，呈现给病人亲切信赖的感觉。

　　第三，医院各项费用较为高昂，必须在诊治前就将挂号、检查费等费用，告知给患者。

　　第四，医院实行电子病历，智能化办公，绝对不能出现手写病历。

　　第五，医院各科室医生众多，平均每位医生每月值班—次。

　　第六，医院绝对不需要医护人员带病工作。

　　国内一个医生若是带病工作，可能会被媒体誉为‘最美医生’。

　　但在银河医院，生病了就必须休息。

　　这是对自己和患者的尊重。

　　第七，团队的力量永远强于个人！

　　其他医院的医生，不太愿意承认自己在知识结构方面有缺陷。

　　而我们医院为了治好病，会组织所需的各种科室专家和资源。

　　银河医院不鼓励明星制度，而是始终淡化个人成就，突出医院的整体成就。”

　　听到这话。

　　在场众人脸都扬起一丝笑意。

　　先前他们多点执业，到处飞刀，是为了赚钱。

　　现在银河医院年薪那么高，他们没必要再赚那份辛苦钱。

　　至于着装、电子病历、带病工作、告知患者费用、团队协同合作等问题，还能算是问题吗？

　　此刻。

　　在场的医护人员们，不禁有些期待。

　　明天就是银河医院开业的日子。

　　希望今后的职业生涯，能迎来全新的阶段！

　　五一看书天天乐，充赠点券！

　　（活动时间：4月日到5月4日）

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