第七章 割韭菜前的招兵买马 求鲜

　　以贝宁和菲斯超过的年纪，升通道基本已经被堵死，现在的职位，基本也是奖励他们履历的养老职位。

　　一旦大摩遇到什么大风险，他们随时都会被底下的年轻人顶替掉。

　　一遇到林淼以高于现有待遇%的基础工资来挖他们，他们很直接就跳槽了。

　　不是他们对大摩没有感情，而是，他们背后还有着嗷嗷待哺的家庭。

　　“两位，这是保密合约，很抱歉，你们不能咨询律师，必须在半小时内给出答复。”

　　在米国，任何一份合约的签署基本都离不开律师，这也是律师作为米帝收入最高职业之一的原因。

　　专业律师绝对能看出合同中的端倪，林淼可不想别人通过两人的律师溯源到他身。

　　他要给亨特家族准备一个大惊喜，任何可能泄露消息的源头都得掐死。

　　“老板，这亿美金的违约费是不是太多了？还有这年的年限会不会太长了？”

　　贝宁很纠结，合约的具体待遇很好，甚至远远超过他的预期。

　　每年的基础工资都会在一年的基础增加百分之十，每次交易还会有额外奖励，每年还会拿出利润的百分之一作为他们操盘团队的奖金。

　　这是贝宁闻所未闻的超级待遇，绝对是华尔街的独一份，完全超乎他的想象。

　　这年头可还没有要给操盘手单独奖励的潜规则，与绩效挂钩这一套可还没有被搬到操盘手行业之中。

　　但是，亿的违约金，外加年的合同期限，这是要直接承包他们的下半生？

　　相比之下，3年的竞业协议他们反而最能接受。

　　“两位，天下没有免费的午餐，相信你们也清楚，我需要的只是你们充足的经验与相应的人脉。”

　　“接下来，我将带领你们创造奇迹。我的指令一定会颠覆你们的想象，我需要令行禁止的下属。”

　　林淼选择直接摊牌：你们就是工具人。

　　与儒家文化圈普遍的含蓄不同，米国人更喜欢直来直往。

　　他们讨厌拐弯抹角，你提前说清楚，他们反而不会在意。

　　否则，他们会认为你在欺骗他们。

　　这在向往自由公平的米利坚绝对不会被允许。

　　“万安家费，外加至少一年的雇佣期，这些都可以写进合同。”

　　想了想，林淼再次增加筹码。

　　他不想放过这两人，他的计划越少人知道越好，现在还不是明面化的最好时机。

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