39.招募

　　;一年做大，两年做强，三年连锁！这是文安的目标。

　　但是这世界大部分的人不太注重商业机密，可文还是很重视的。这年头文安可是太了解人性了，你造个君级赝品出去之后，就会有无数人模仿。

　　有些人真的很恶劣，他发现你赚钱了就想跟你用同样的方法赚钱，甚至还想断了你的生路，完全不去想自己要不要也弄出个新手艺来。

　　所以文安担心万一谁发现了百味阁这个开店方式怎么办？文安也不想直接就打人是不是……那就只有加盟才能开百味阁分店。

　　修行者就有一点好，抢生意的也得看看实力境界啊，谁想抢生意，就让雷清去跟对方谈谈，谈谈市场健康有序发展的问题。

　　对于招募员工上，文安也是想破了头才敲定了方案。

　　文安发现，只有高于所有劳力的薪酬和令人艳羡的食宿等福利待遇，才是百味阁招募到人才的杀手锏，也是稳定人心最底层的方式。

　　首先要满足他最基本的生存需求。在这个层面激励人，就是要让他比别人过得更好一些。

　　文安不是吝啬的老板，这些普通百姓都处于社会最底层，收入才是他们最最在乎的。

　　文安更是拿出了一个更吸引人的东西！

　　君灵境功法、君级起灵丹！

　　起灵丹，平凡人吃上一颗即可脱胎换骨成为真正的修士。

　　高级岗位，到管事、大堂管事、店铺主事，每跨一级的收入区别都非常大。

　　一名伙计，只要坚持努力，就能实现从小二到主事，从平凡人晋升成为知名强者，从贫苦百姓华丽转身。

　　做得好的伙计进行奖励，奖励可能是序灵功法、法宝、灵器，、、灵石，甚至能得到文安的指点。

　　招募会当日吸引了近千人前来，一部分是环湖城的百姓，一部分是前来投商的行商人士。

　　文安为员工修建起了住宿楼，还有专人负责保洁、维护配置练功修炼房、重力修炼室如果员工是夫妻，则考虑给单独房间。

　　文安开店宗旨只有一个：让员工开心，其实东西不重要，重要的是老板的关注和认可，对员工生活特别有用，鼓励人才不要吝惜表扬。

　　只有当员工对店铺产生认同感和归属感，才会真正快乐地工作，用心去做事，然后再透过他们去传递百味阁的价值理念，这种快乐的情绪对身边的人都是很具感染力的。

　　在文安看来，每个人都有理想，虽然他们中的大多数人是平凡人，但他们一样渴望得到一份有作为，希望有朝一日能成为一名强者，他们也愿意为追逐梦想而努力，用双手改变命运。

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